THER First Responder Program®
Programa que visa formar elementos para responder aos aspetos críticos da investigação de acidentes através da capacitação de recursos humanos com conhecimentos operacionais que permitam auxiliar a equipa de investigação nos momentos imediatamente após a ocorrência, possibilitando uma melhor manutenção e recolha de evidências, com o objetivo de potenciar os resultados da investigação e encurtar tempos de resposta.
THER Investigação Operacional Continuada®
Programa de investigação de incidentes e acidentes de trabalho, através de uma parceria estratégica desenvolvemos o completo processo de investigação de incidentes e acidentes, apoiando o serviço de HST da empresa nos aspetos formais, tais como participação ao seguro, participação à ACT, assessoria de processo, conduzimos a investigação e apresentamos um relatório final detalhado.
THER Programa de Diminuição de Incidentes e Acidentes de Trabalho®
Programa abrangente que enquadra um estudo das condições e princípios do sistema de gestão de higiene e segurança, atuando ao nível comportamental e operacional (inclui elementos dos programas Pathfinder, Segurança Comportamental Ativa e Investigação Operacional continuada), tendo como objetivo ultimo a redução da sinistralidade e o consequente ganho operacional e dispersivo ao nível da higiene e segurança e ao nível da estrutura operativa da empresa no geral.
Podendo também potenciar ganhos de escala através de processos de disseminação.
THER Programa de Análise e Gestão de Fatores Humanos em Acidentes Graves®
Programa tri-modular que incide sobre a componente humana e sua envolvente, através de um conjunto de auditorias específicas, Observações e entrevistas, verifica-se o potencial dos fatores humanos gerarem desequilíbrios no sistema que causem acidentes graves.
São analisados entre outros elementos:
- As garantias de competência;
- A identificação da falha humana;
- A fiabilidade e facilidade de aplicação de processos;
- Erros de manutenção;
- As comunicações essenciais para a segurança;
- Gestão de riscos de fadiga;
- Mudança organizativa e gestão da transição.
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